产假可以提前2个月休吗，产假提前2个月可以休吗

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。但具体休产假的时间法律并没有限制，经单位批准产假可以提前两个月。

提前休产假的条件

1. 与用人单位协商：女职工可以和用人单位协商提前两个月休产假。

2. 提供医疗机构证明：如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3. 特殊情况：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

公司不同意提前休产假的应对措施

1. 沟通协商：女职工可以与公司进行沟通协商，说明提前休产假的原因，如因个人健康或家庭状况需要等。

2. 寻求法律支持：如果公司不同意，女职工可以咨询当地劳动部门或律师寻求法律支持和指导。

3. 劳动仲裁或诉讼：在必要时，女职工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

提前休产假对生育津贴的影响

1. 生育津贴计算方式：生育津贴用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

2. 提前休产假的影响：提前两个月休产假并不会影响生育津贴的发放，生育津贴是逐月拨付的，直到产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。